採用支援サービス
企業・組織の特徴にあわせた採用プランの提案をいたします。
採用戦略の立案などの全体のプランニングから、採用実務の代行など運用面での具体的な作業までをトータルで、またはニーズにあわせて希望項目のみの導入など幅広く対応することが可能です。
本当に必要な人材を採用するために、企業と人とのマッチングを提案します。
新卒採用コンサルティングサービス
新卒採用活動のスタートになる「採用戦略」に一緒に取り組んでいきます。
求める人物像から学生のターゲッティング、母集団形成の手法を提案します。
- ターゲッティング ―targeting― ～求める人物像の明確化～
- 入社後活躍し、成果の出せる人材を採用するために、 経営層・現場・人事からヒアリングを行い、企業に最も必要な人材像を明確にします。
- プランニング ―planning― ～採用戦略の立案～
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企業に最適な採用戦略・コンセプトを立案します。
ターゲット・コンセプトに基づき、就職サイトの選定、DM、合同説明会、採用ホームページを含めた戦略をプランニングします。
- フロー ―flow― ～戦略に基づいたフローの策定～
- 採用戦略に基づき、いつ、何を、どのタイミングで、どのように告知していくかを設計します。
- 選考 ―screening― ～最適な選考内容の企画～
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選考過程においてどの段階で、どのような選考を実施するのか、選考時に確認する項目内容を明確にし、選考担当者によるブレを防止します。
また、各選考において、説明・質問内容はなぜその説明をするのか、その質問をするのかを選考担当者全員で目的の共有化を図ります。
- スケジュール ―schedule― ～戦略的な採用活動～
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選考内容が決定したら、スケジュールへ落とし込みます。
集中する時期に関しては、アウトソーシングの利用をご提案します。
- フォロー ―follow― ～内定者フォロー～
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内定出しから入社までのフォロー内容の企画、運営、入社前研修の実施を行います。
辞退者が出た場合は、辞退者ヒアリングを実施し、内容をレポートいたします。
- 総括 ―report― ～採用活動総括報告～
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さまざまな角度から活動結果をまとめ、総括資料を作成します。
次年度の採用活動へ活かせる内容として、レポートいたします。
新卒採用アウトソーシングサービス
新卒採用に関わる煩雑な業務を代行します。
必要な時期に必要な業務だけをお請けします。貴社の採用担当者として業務を担当します。
就職サイトの運営
就職サイトは掲載したら終わりではありません。
更新をマメに行い、情報をタイムリーに掲載していく必要があります。
また会社説明会の日程更新など、タイミングを間違うと予約数に大きく影響しますので計画的に告知いたします。
データ管理
採用活動期間中進捗データを管理し、分析データを共有いたします。
数値化したデータを元に必要な施策をご提案します。
コンタクト業務
説明会のご案内や選考の日程調整、選考の合否連絡など煩雑な学生への連絡業務を代行いたします。
効果的なコンタクト方法のご提案とともに実施いたします。
コール業務
メールでのアプローチや確認が中心の今だからこそ、学生への電話が効果的です。
採用コール経験豊富なスタッフが企業の採用担当者として電話いたします。
ファイリング業務
学生へのアンケートを集計し、内容を取りまとめます。
また提出書類のファイリング、紙データの入力など手間のかかる作業を代行します。
中途採用支援＆サービス
必要な時期に必要な人数をどのような手法で採用するか一緒に活動を行います。
紹介会社への窓口対応、応募者対応等採用担当選任の方がいない会社では、貴社の採用担当者として業務を担当します。
中途採用コンサルティングサービス
企業からのヒアリングにより、中途採用の企画立案からスペック表の作成、採用方法までをトータルにサポートいたします。
一番効率良く、最適な採用方法のご提案を行います。
中途採用アウトソーシングサービス
企業の採用担当者として、媒体の管理・運営から紹介会社の対応まできめ細かく丁寧な対応で業務を代行いたします。
必要な業務を必要な時期、期間だけお請けしています。
